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人才理念“招才 用才 育才 留才”

建立一支具有高度敬业精神和优良业务素质的员工队伍是博氏达的经营策略之一。  
博氏达本着这样的经营策略,形成了一套完整的“招才、用才、育才、留才”的用人机制,从而使得企业至始至终充满活力,保持了快速、稳定、健康的发展势头,创造了一个又一个辉煌业绩! 

招才:不拘一格,广纳英才
博氏达对人才的招览不拘一格,唯贤是举,不分地域,出身,广纳英才。博氏达在要求个人专业技能的同时,还十分注意被招聘人员的个人道德素质,以确保员工素质。通过各类人才的引进,博氏达的人才储备量大大提高,为博氏达不断注入新鲜血液,加强了再造血功能!

用才:唯才是用,用人不疑
合理利用好现有的人才,使得每个人都能最大限度地发挥其聪明才智,充分挖掘他们潜能,做到人尽其才,才尽其用。博氏达在用人方面,根据每人的知识结构,兴趣爱好,专业技能等因素结合企业的实际情况,有的放矢地利用人才,实现了人尽其才,从而促使企业的快速发展。

育才:素质教育,以人为本
企业间的竞争除了取决于看谁能吸引和利用更多、更优秀的外来人才外,很大程度上还取决于哪个企业更能充分挖掘企业内部的潜力,使企业内部的人力资源得到更合理配置,培养出更多的后备人才,使人才储备更为充足,企业更有活力。博氏达在内部人才的培训方面倾注了大量努力,取得了良好的成效。

留才:薪情并举,事业留人
博氏达高素质骨干人才的流失率一直处在很低的水平线上,从而保持了企业发展的稳定性和连续性。博氏达以高薪待才,以真挚情感化才,以满足事业追求留才,成功构筑了博创事业发展的人才大厦。


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